{"id":3433,"date":"2026-04-20T00:09:39","date_gmt":"2026-04-20T00:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/centropsicologicoikiru.com\/?p=3433"},"modified":"2026-04-20T09:08:22","modified_gmt":"2026-04-20T09:08:22","slug":"mobbing-violencia-psicologica-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centropsicologicoikiru.com\/en\/mobbing-violencia-psicologica-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u201cMobbing\u201d violencia psicol\u00f3gica en el trabajo"},"content":{"rendered":"
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Se ha constatado la existencia en las organizaciones de trabajadores sometidos a un hostigamiento psicol\u00f3gico tal, que presentan s\u00edntomas psicosom\u00e1ticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral. Muchas de estas manifestaciones se ajustan a la definici\u00f3n de mobbing, t\u00e9rmino empleado para describir una situaci\u00f3n en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicol\u00f3gica extrema (en una o m\u00e1s de las 45 formas o comportamientos descritos por Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT), de forma sistem\u00e1tica (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (m\u00e1s de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.<\/h4>\n\n\n\n

Leymann, H.<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mobbing es considerado uno de los problemas laborales de nuestro tiempo.

Mobbing significa acosar, ofender, o excluir socialmente a alguien o afectar negativamente las tareas laborales de alguien.

El acoso laboral es un fen\u00f3meno del que nadie puede estar a salvo.

Puede aparecer en cualquier nivel jer\u00e1rquico y afectar tanto a hombres como mujeres.

El agresor tiene m\u00e1s recursos al tener m\u00e1s apoyo (mobbing) o una posici\u00f3n superior (bossing) a la del trabajador acosado.

El acoso es siempre una situaci\u00f3n provocada, intencional y premeditada.

El mobbing ataca a los derechos de la personalidad m\u00e1s esenciales, la propia salud, la integridad moral, la dignidad, la intimidad, el honor y el derecho al trabajo.

El agresor adquiere y exhibe conductas que tratan deliberadamente y de forma constante destruir a su v\u00edctima.

El mobbing tiene como objetivo intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la v\u00edctima para satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar, destruir. El agresor aprovecha toda oportunidad para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicop\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste tipo de violencia tiene la caracter\u00edstica diferencial, respecto de otros tipos de violencia que se presentan en la organizaci\u00f3n, de no dejar rastro ni se\u00f1ales externas, a no ser las del deterioro progresivo de la v\u00edctima, que es maliciosamente atribuido a otras causas, como problemas de relaci\u00f3n o de personalidad, car\u00e1cter dif\u00edcil, incompetencia profesional, etc. Se trata, por ello, de un \u2018crimen\u2019 limpio del que no queda huella y en el que la carga de la prueba suele resultar complicada y costosa. <\/p>\n\n\n\n

Cuando se produce el mobbing muchas veces se tiene el agregado de un posterior \u00ablinchamiento moral\u00bb de otras personas, que pueden ser animadas, motivadas o, sencillamente, coaccionadas para que participen en el acoso. En este caso suele hablarse de \u00abgang\u00bb o \u00abbanda\u00bb de acosadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lo que pretenden los acosadores son b\u00e1sicamente dos cosas: aislar socialmente al acosado, eliminando sus contactos interpersonales y destrozando sus redes de apoyo social; y hundir su autoestima, afectando su identidad y su autodefinici\u00f3n. Los devastadores efectos del mobbing derivan de que el acosador consiga estos dos objetivos, entre otros (Pi\u00f1uel, 2002, p\u00e1g. 59).<\/p>\n\n\n\n

Consecuencias en la victima de mobbing <\/strong>

Lento deterioro de la confianza en s\u00ed misma y en sus capacidades, culpabilidad (la propia familia puede llegar a cuestionar su comportamiento) distorsiones cognitivas, insomnio, ansiedad, estr\u00e9s, angustia, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, depresi\u00f3n, inseguridad emocional, torpeza, indecisi\u00f3n, conflicto con otras personas, comportamientos sustitutivos como drogodependencia u otro tipo de adicciones, hipersensibilidad a la cr\u00edtica, p\u00e9rdida de ilusi\u00f3n, actitudes negativas, conductas de aislamiento, evitaci\u00f3n, retraimiento, sentimientos de ira y rencor, deseos de venganza contra el\/los agresor\/es.

El desenlace del mobbing suele darse con la salida de la v\u00edctima de manera voluntaria o forzada del lugar de trabajo.

El perfil del agresor<\/strong>

El agresor tiene capacidad de convencimiento, comportamientos sexuales inadecuados, envidia por los \u00e9xitos y los m\u00e9ritos de los dem\u00e1s, falsa apariencia de seguridad, controlador y vengativo, siente placer al ver a otro sufrir, carece de remordimientos, tiene necesidad de control, incapacidad de autocr\u00edtica, miedo a perder determinados privilegios, tiene una idea grandiosa de su propia importancia, fantas\u00edas ilimitadas de \u00e9xito y de poder, se considera especial y \u00fanico, tienen una necesidad excesiva de ser admirado, piensa que se le debe todo, explotador en sus relaciones interpersonales y laborales, carece de empat\u00eda (puede fingir que entiende los sentimientos de los dem\u00e1s) tiene actitudes y comportamientos arrogantes, mediocridad, personalidad patol\u00f3gica, rasgos narcisistas, paranoides, antisociales, etc.

En toda organizaci\u00f3n hay alg\u00fan sistema jer\u00e1rquico, personas que deciden lo que hay que hacer, otras que se encargan de ejecutar esas decisiones y otras que se encargan de supervisarlas.

El ejercicio del poder es inherente a la estructura organizacional.

Independientemente del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, es un hecho que siempre habr\u00e1 alguien que busque obtener el poder y demostrar que lo tiene.

En una organizaci\u00f3n saludable, el ejercicio del poder no debe traspasar la frontera del respeto a la dignidad, a la integridad f\u00edsica, ps\u00edquica y social a la que todo trabajador tiene derecho como persona.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bibliograf\u00eda<\/p>\n\n\n\n

De Elena, J., Gonz\u00e1lez, L. (2005). Un modelo psicosocial para la investigaci\u00f3n del mobbing o acoso psicol\u00f3gico en el trabajo. En Romay, J.; Salgado, J.; Roman\u00ed, M. y Robla, D. (Eds.): Psicolog\u00eda de las Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y de la Salud (p\u00e1gs. 649-656). Madrid:Biblioteca Nueva.<\/p>\n\n\n\n

Gil-Monte, P. y Peir\u00f3, J.M. (1997). Desgaste ps\u00edquico en el trabajo: el s\u00edndrome de quemarse. Madrid: S\u00edntesis.<\/p>\n\n\n\n

Leather, P. H. et al. (1990). Violence at work. Work and Stress, 4 (1): 35.<\/p>\n\n\n\n

Leymann, H, (1984). Silencing of a skilled technician Work. Env. in Sweden, 4: 236238.<\/p>\n\n\n\n

Leymann, H. (1992). Mobbing und Psychoterror am Arbeitsplatz. Sichere Arbeit, 5: 2228.<\/p>\n\n\n\n

Leymann, H. (1993). When the job becomes unbearable Working Environment, 2930.<\/p>\n\n\n\n

Rodr\u00edguez, N. (2002): Mobbing: vencer el acoso moral. Barcelona: Planeta.<\/p>\n\n\n\n

Pi\u00f1uel, I. (2002). Mobbing: C\u00f3mo sobrevivir al acoso psicol\u00f3gico en el trabajo. Barcelona: C\u00edrculos de Lectores.<\/p>\n\n\n\n

Pi\u00f1uel, I. (2003). Mobbing: Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicol\u00f3gico en el trabajo. Madrid: Aguilar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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